Bu yıl "Yapay Zeka Destekli İşletmelerin Mimarisi" temasıyla düzenlenen IDC Türkiye CIO Summit 2025, kamu ve özel sektörden bilişim teknolojileri liderlerini bir araya getirdi. Zirvede, üretken yapay zekânın (GenAI) iş süreçleri ve BT altyapıları üzerindeki dönüştürücü etkileri ele alındı. Zeren Group Holding Bilgi Teknolojileri Grup CIO’su Mehmet Ufuk Dokuzluoğlu’nun panel moderatörlüğünü yaptığı etkinliğin sonunda, dijital dönüşüm projeleriyle öne çıkan yöneticiler, IDC CIO Awards töreninde ödüllerini aldı.

IDC Türkiye CIO Summit 2025, Türkiye’nin önde gelen BT (Bilgi Teknolojileri) liderlerini ve teknoloji yöneticilerini 15. kez bir araya getirdi. Sakarya’nın Sapanca ilçesinde gerçekleşen etkinlikte, Zeren Group Holding Bilgi Teknolojileri Grup CIO’su Mehmet Ufuk Dokuzluoğlu, “Esnek Çalışma Dünyasında En İyi BT Yeteneklerini Çekme ve Elde Tutma Stratejileri” başlıklı panelin moderatörlüğünü üstlendi. Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde, BT liderlerinin ve CIO’ların üstlendiği kritik roller kapsamlı bir şekilde ele alınırken, projeleriyle öne çıkan yöneticiler, IDC CIO Awards töreninde ödüllerinin sahibi oldu. Panelistler, esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte ortaya çıkan yeni dinamikleri değerlendirirken; özellikle yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve bu faktörlerin kurumsal başarı üzerindeki etkileri üzerine derinlemesine analizlerde bulunuldu.

Etkinliğe yönelik değerlendirme yapan Zeren Group Holding Bilgi Teknolojileri Grup CIO’su Mehmet Ufuk Dokuzluoğlu, “IDC Türkiye CIO Summit 2025, sektörlerin geleceği ve liderlerin üstlendiği roller açısından büyük bir öneme sahip. Sektör ve yöneticiler açısından yol gösterici olan bu zirve, stratejik bir bilgi paylaşım platformu olması açısından da önem taşıyor. BT liderlerine ve karar vericilere, esnek çalışma çağında sürdürülebilir başarıya yönelik yol haritaları sunan bir paylaşım platformu olan IDC Türkiye CIO Summit 2025’te bu yıl da yer almak herkes gibi bizim için de gurur verici ” dedi.

Sektörün en iyi uygulamaları paylaşıldı

Hem yerel hem de uluslararası düzeyde yaşanan iş gücü dönüşümünün BT ekipleri üzerindeki yansımalarının masaya yatırıldığı oturumlar boyunca panel katılımcıları, esnek ve hibrit çalışma modellerine geçişte karşılaşılan zorlukları ve fırsatları paylaşırken, katılımcılara, sektördeki en iyi uygulamalardan örnekler sundu. Panelde ayrıca, yetenek kazanımında rekabet avantajı yaratmak isteyen kurumlar için insan odaklı liderlik anlayışının ve kurum kültürünün önemi vurgulandı. İşe alım süreçlerinden çalışan deneyimine, sürekli gelişim fırsatlarından teknoloji destekli yetenek analizlerine kadar birçok başlıkta uygulanabilir stratejiler ve iç görüler paylaşıldı.